"E se ci fosse una modalità più dinamica e personalizzata per imparare le lingue?"

La letteratura sottolinea come ci sia una relazione fra le aziende che al proprio interno promuovono corsi di formazione, aiutando a sviluppare le competenze dei collaboratori, e una maggior produttività a seguito di prestazioni migliori, un maggior impegno e maggior soddisfazione. Oltre a questo, le organizzazioni che strutturano e propongono corsi di lingua per i dipendenti possono trarne molti altri vantaggi, partendo dal porsi in modo competitivo sul mercato non solo nazionale ma anche internazionale.
Le aziende solitamente organizzano corsi sul potenziamento di una lingua straniera con insegnanti esterni. Nella maggior parte dei casi sono strutturati come corsi in presenza, o in questo periodo tramite classi virtuali, seguendo una programmazione specifica a calendario, con lezioni frontali settimanali o bisettimanali e con compiti o attività da svolgere autonomamente per l'incontro successivo.
E se ci fosse una modalità più dinamica e personalizzata per imparare le lingue? Se fosse la persona che autonomamente sceglie quando e cosa studiare, in base ai suoi tempi e ritmi di apprendimento?

La formazione Asincrona nelle lingue

Con formazione asincrona si intende una situazione formativa in cui il docente o tutor del corso e lo studente non sono collegati in contemporanea durante l'apprendimento, ma in tempi e luoghi diversi. In questa modalità al discente vengono messe a disposizione una serie di materiali, approfondimenti, video pillole e registrazioni, esercizi e molto altro, ed è la persona stessa che autonomamente ne ha accesso. Tre sono gli aspetti caratterizzanti di questo approccio: l'unicità, la flessibilità e la varietà dei materiali.

• Unicità: ognuno di noi ha tempi di apprendimento diversi e la possibilità di poter rivedere un materiale, fermandosi su un aspetto ostico, oppure velocizzando e saltando un argomento già chiaro, semplifica lo studio e rende lo studente protagonista attivo del suo apprendimento.
• Flessibilità: la formazione asincrona è pensata in modo tale da permettere l’accesso ai contenuti formativi quando più la persona è comoda a farlo. È sufficiente nella maggior parte dei casi un dispositivo con connessione ad Internet. Questa libertà non è riferita solamente al giorno o all'orario del corso, ma anche al luogo in cui studiare. Potenzialmente, un pendolare potrebbe dedicarcisi in viaggio, qualcun altro in pausa pranzo, o fra due riunioni, e così via.
• Varietà di materiali: durante l’apprendimento di una lingua straniera è importante soffermarsi su quattro abilità fondamentali: il saper parlare, il saper ascoltare, il saper scrivere e il saper leggere. Poter sfruttare approcci diversi per sviluppare questi singoli aspetti è fondamentale e la tecnologia e il digitale moltiplicano le possibilità didattiche: dalla visualizzazione di brevi video interattivi, con sottotitoli e traduzioni, alla lettura di testi dinamici, la possibilità di svolgere esercizi con correzione istantanee, ripetizioni di frasi o ascolti di storie e racconti, piccoli giochi e molto altro ancora, facilitano lo sviluppo delle singole abilità necessarie.

Tutte queste caratteristiche permettono di creare un maggior engagement nei confronti dello studio, proprio perché la persona si sente protagonista, e contemporaneamente autonoma nel processo di apprendimento. Creare il giusto equilibro fra intrattenimento e apprendimento è quindi molto importante.

Un metodo unico!

Da ormai cinque anni, abbiamo costruito una preziosa partnership con Altissia International, società con sede in Belgio specializzata nella formazione a distanza delle lingue straniere e riconosciuta a livello internazionale. Grazie alla collaborazione con Altissia International siamo in grado di offrire percorsi formativi per l’apprendimento 100% online di una o più lingue straniere.
“Celebriamo la diversità grazie alle lingue”

Come si strutturano i corsi?

Al primo accesso viene presentato un test per valutare il livello linguistico della persona. I risultati sono comunicati secondo il Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue (QCER), lo standard più diffuso sia in ambito accademico e scolastico che organizzativo. All'interno della piattaforma sono disponibili attività adatte a tutti i livelli: da principiante assoluto (A1) a esperto conoscitore della lingua (C2). Rimane comunque la possibilità di esplorare integralmente i materiali, indistintamente dal livello, con più di 2500 ore di corso disponibili.
È possibile studiare fino a sette lingue (spagnolo, francese, inglese, olandese, tedesco, portoghese e italiano) seguendo un metodo in quattro fasi:

1. attività dinamiche che riprendono situazioni pratiche di vita quotidiana;
2. esercizi interattivi per il miglioramento di aspetti specifici, come la pronuncia, l'ortografia, la comprensione orale e la grammatica.
3. ripetizione di parole e frasi apprese negli esercizi e attività precedenti e approfondimento grazie al dizionario interattivo e alle schede didattiche;
4. monitoraggio e verifica dei progressi fatti alla fine di ogni lezione. Una volta al mese è poi possibile svolgere un test per ridefinire il livello secondo il quadro europeo di riferimento.

Un aspetto caratterizzante e unico dei corsi proposti è la possibilità di fruire di un percorso didattico personalizzato, potendo scegliere tra diversi obiettivi quali la progressione nella lingua prescelta, le situazioni di vita quotidiane, il contesto lavorativo e l’esplorazione degli aspetti culturali. Inoltre, è sempre disponibile la sezione attualità, dove ogni giorno vengono caricate attività ed esercizi relativi a un video e ad un articolo di informazione diverso.

Welfare aziendale e lingue straniere

Un nostro cliente, recentemente ha scelto dal nostro catalogo corsi i percorsi di lingua online e asincroni. Il suo obiettivo era quello di inserire all’interno del proprio Piano di Welfare aziendale la possibilità ai dipendenti di perfezionare la conoscenza di una lingua straniera.
Grazie alla partnership con Altissia, abbiamo aggiunto al catalogo di corsi aziendali del nostro cliente l’accesso diretto ai percorsi formativi inerenti le lingue prescelte, in modo tale da facilitare ed incentivare l’accesso dei dipendenti senza ulteriori login, e contemporaneamente ampliare la proposta formativa disponibile sul portale della formazione aziendale realizzato con il Learning Content Management System di nuova generazione ADEVICO.
Con l'avvento del digitale le possibilità formative si sono moltiplicate, con cataloghi e materiali resi disponibili direttamente sulla piattaforma e-learning aziendale.