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Collaborazione nel team virtuale


Descrizione:

Questo corso descrive il ruolo rilevante e cruciale di collaborazione richiesto per creare, gestire e dirigere i team virtuali.

Destinatari:

Alti dirigenti, responsabili della formazione, dirigenti risorse umane, responsabili di funzione, supervisori, team leader.

Durata (ore):

3.5

Obiettivi:

La collaborazione in un mondo virtuale

  • riconoscere i vantaggi di usare generi diversi di sistemi collaborativi
  • identificare gli usi produttivi dei sistemi aperti
  • distinguere tra usi appropriati o inappropriati di un sistema chiuso
  • identificare le situazioni in cui usare un sistema caotico genererà livelli più alti di collaborazione nel team virtuale.

Fiducia e impegno nel team virtuale

  • riconoscere l'importanza cruciale della fiducia e dell'impegno nel gestire i team virtuali
  • identificare le varie competenze di cui necessitano i manager per ottenere impegno dai team virtuali
  • confrontare le differenti forme di potere con i loro effetti sulla fiducia nei team virtuali
  • selezionare i modi per relazionarsi con successo con le politiche del team virtuale.

Collaborazione flessibile nel team virtuale

  • riconoscere i vantaggi di pianificare team virtuali flessibili
  • distinguere tra i sintomi di team virtuali ben pianificati o pianificati male
  • selezionare le pratiche migliori per mantenere costante la collaborazione nel team virtuale
  • mettere in sequenza le fasi necessarie per valutare la performance collaborativa del team virtuale.

Pensiero orientato al processo

  • riconoscere il valore del pensiero orientato al processo per la collaborazione nel team virtuale
  • distinguere tra le aziende che adottano l'equilibrio e quelle che adottano l'orientamento al processo
  • selezionare le corrette applicazioni del principio di sussidiarietà nel contesto di un team virtuale
  • associare le competenze auto-organizzative ai loro effetti sui team virtuali.

Codice corso:

TEAM5223

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